Măsura vizează atât românii întorși acasă, cât și pe cei care rămân în mobilitate între cele două sisteme.
Anunțul vine după finalizarea tuturor pașilor administrativi. Oana Țoiu, ministrul interimar de Externe, a confirmat că procedurile pentru intrarea în vigoare a documentului au fost închise, astfel încât regulile comune pot fi aplicate de la data menționată.
Românii care au muncit în SUA vor putea cumula anii de pensie din 1 septembrie
Concret, perioadele de contribuție realizate în România și în Statele Unite vor fi recunoscute reciproc și însumate pentru a vedea dacă este îndeplinită condiția minimă de vechime cerută la pensie în fiecare dintre cele două state. Acest cadru comun facilitează parcursul profesional al celor care au alternat contracte de muncă în ambele sisteme.
Mecanismul are o miză practică pentru diaspora și pentru angajații implicați în schimburi transatlantice: anii lucrați în România vor conta în procedurile din SUA, iar anii lucrați în SUA vor conta în dosarul din România, la nivelul stabilirii dreptului. În felul acesta, perioadele muncite nu mai rămân izolate în sisteme diferite, ci se adună într-o singură linie de vechime.
Autoritățile competente din cele două țări vor colabora pentru confirmarea perioadelor de asigurare și pentru verificarea datelor relevante din istoricul de muncă. Totalizarea urmărește simplificarea traseului administrativ, astfel încât lucrătorii să nu piardă vechimea deja dobândită atunci când au trecut de la un sistem la celălalt.
Ce înseamnă pentru lucrători și pentru piața muncii
Intrarea în vigoare a acordului România–SUA este privită ca un sprijin direct pentru mobilitatea forței de muncă. Pentru persoanele care au acumulat ani de muncă pe ambele maluri ale Atlanticului, noul cadru oferă o modalitate clară de a-și valorifica întreaga vechime în procesul de stabilire a pensiei. Efectul principal este de ordin practic: anii se adună pentru a verifica îndeplinirea condițiilor de deschidere a dreptului la pensie în fiecare stat.
Impactul se vede atât la nivel individual, cât și la nivelul comunităților profesionale cu activitate transfrontalieră. În termeni administrativi, acordul elimină barierele care apăreau atunci când perioadele lucrate erau împărțite între două sisteme distincte de asigurări sociale, facilitând o evaluare coerentă a vechimii.
1 septembrie devine, astfel, data de la care cei care au lucrat succesiv în România și în SUA pot solicita autorităților competente ca perioadele lor de contribuție să fie luate în calcul împreună la stabilirea dreptului la pensie, în acord cu regulile fiecărui stat.
Pentru mulți profesioniști care au avut contracte în ambele țări, noul aranjament oferă un traseu administrativ mai clar și reduce riscul ca vechimea să fie „fragmentată” între două sisteme. De la 1 septembrie, un lucrător român cu experiență atât acasă, cât și în SUA își va putea vedea anii recunoscuți într-o singură evidență de vechime pentru verificarea dreptului la pensie în fiecare sistem.