Autoritățile locale subliniază că fiecare caz este analizat separat, în funcție de statutul de muncă și de nivelul veniturilor declarate.
Măsuri mai stricte și tăieri de beneficii în mai multe orașe
Campania administrativă s-a concentrat pe orașe din Renania de Nord–Westfalia. În total, 1.181 de cetățeni din România și Bulgaria au fost vizați de decizii privind retragerea ajutoarelor sociale sau alte măsuri conexe. Cele mai multe dosare au apărut în Duisburg și Gelsenkirchen. În Duisburg au fost consemnate 556 de retrageri, iar în Gelsenkirchen încă 506. La Dortmund, autoritățile au aplicat măsuri similare în 116 cazuri, în timp ce la Hagen au fost raportate 3 situații.
Oficialii explică faptul că măsurile vizează exclusiv cazurile în care există suspiciuni sau constatări privind folosirea necorespunzătoare a sistemului de beneficii. Deciziile nu sunt automate: dosarele sunt evaluate punctual, iar instituțiile locale stabilesc dacă există drept de ședere, de muncă și de acces la sprijin financiar.
În paralel, trebuie reamintit că, în principiu, cetățenii din Uniunea Europeană au în Germania drepturi similare cu cele ale cetățenilor germani în materie de asistență socială, inclusiv atunci când lucrează cu timp parțial sau pe perioade limitate, iar veniturile sunt mai mici decât în cazul unui contract cu normă întreagă.
Praguri de muncă contestate și riscul de deportare
În practică, unele orașe aplică filtre suplimentare. La Gelsenkirchen, biroul de imigrare folosește o regulă strictă: persoanele care câștigă sub o treime din suma considerată necesară pentru cheltuielile de trai sunt excluse din sistemul de beneficii. În asemenea situații, titularul și, după caz, familia pot fi obligați să părăsească Germania. Instanțele au confirmat de mai multe ori legalitatea acestor demersuri.
În același registru, edilul orașului Hagen, Dennis Rehbein, a anunțat că va urmări mai atent cazurile în care raportul dintre orele lucrate și sprijinul social ridică semne de întrebare. El contestă pragul minimal de activitate profesională acceptat la nivel european — adesea interpretat ca fiind de 5,5 ore pe săptămână — considerându-l insuficient pentru a justifica menținerea integrală a beneficiilor:
„În prezent, regula UE este că oricine lucrează cel puțin 5,5 ore pe săptămână este considerat angajat și are dreptul la beneficii sociale. Acest prag este mult prea scăzut. O astfel de muncă poate aduce doar câteva sute de euro pe lună și asta conferă, legal, baza pentru a fi considerat angajat (și a avea, astfel, acces la beneficii sociale, n.r.)”, a explicat Rehbein.
Autoritățile locale mai arată că decuplarea de la plăți poate merge mână în mână cu revocarea dreptului de ședere și de muncă, atunci când se apreciază că persoana nu contribuie suficient prin activitate remunerată la acoperirea costurilor de trai. Aceste dosare sunt verificate și pe latura juridică, dat fiind că efectele pot include părăsirea teritoriului german.
La nivelul municipiului Hagen trăiesc aproximativ 7.000 de imigranți din România și Bulgaria, iar mai mult de jumătate figurează ca „clienți” ai centrului local pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit administrației, această situație presupune cheltuieli anuale de circa zece milioane de euro din bugetul orașului. În același timp, reprezentanții municipalității admit că orașul are nevoie de imigranți pentru a acoperi anumite posturi, inclusiv în sectoare unde forța de muncă locală este greu de găsit.