Salariile medicilor ar putea fi acordate în funcție de performanță și volumul real de muncă, nu în funcție de vechime sau statut profesional. Anunțul a fost făcut de ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, care a prezentat principalele direcții ale reformei privind organizarea și plata gărzilor medicale.
Potrivit acestuia, noul sistem ar urma să corecteze diferențele majore existente între activitatea prestată efectiv și veniturile încasate de medici.
Reforma gărzilor medicale: plata în funcție de muncă, nu de vechime
Ministrul Sănătății a explicat că modificările vizează metodologia prin care se organizează și se tarifează gărzile, iar criteriul central va fi performanța profesională.
„Prin noua reformă a gărzilor, a metodologiei prin care se vor realiza gărzile, o să vedeți că salarizarea și tarifarea gărzilor va fi diferită și îmbunătățită, dar, și subliniez acest dar, plata se va face în funcție de performanță”, a declarat Alexandru Rogobete.
Acesta a oferit și un exemplu privind discrepanțele din sistem: există chirurgi care operează zeci de pacienți săptămânal și alții care au o activitate mult mai redusă, însă la finalul anului veniturile pot fi similare.
„Există chirurgi în țara asta care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an. Ori, la finalul anului au aceleași venituri. Mie nu mi se pare corect și nici echitabil”, a subliniat ministrul.
Declarațiile au generat reacții rapide în rândul cadrelor medicale, mai ales în contextul diferențelor evidente dintre spitalele mari de urgență și unitățile medicale mai mici.
Reacții din sistemul medical
Medicul chirurg Ilie Albean, membru în Consiliul Medicilor Brașov, consideră că diferențierea salarială în funcție de performanță este justificată, tocmai din cauza volumului foarte diferit de activitate între medici.
Potrivit acestuia, există colegi care operează foarte puțin și alții care gestionează sute de intervenții, însă salariile sunt similare. Situația este cu atât mai vizibilă în cazul spitalelor județene de urgență, unde activitatea este intensă și gărzile presupun intervenții continue.
„Este frustrant pentru colegii care muncesc în spitalele județene de urgență, unde e foarte mult de lucru și trebuie să vadă toate urgențele, față de spitale de cronici unde gărzile sunt mai lejere”, a declarat Ilie Albean, potrivit ziare.com.
Și medicul rezident Andrei Toma susține introducerea unui sistem de salarizare diferențiat, argumentând că, în prezent, pot exista situații în care medici cu activitate minimă sunt remunerați la același nivel sau chiar mai bine decât cei care tratează constant cazuri grave în centrele universitare.
Acesta a explicat că, în unele spitale mai mici, pacienții sunt redirecționați către unități mai mari, iar activitatea efectivă este redusă, în timp ce în spitalele mari volumul de muncă este considerabil mai mare.
Ce ar putea însemna schimbarea pentru sistemul sanitar
Propunerea privind salariile medicilor în funcție de performanță apare într-un context dificil pentru sistemul sanitar: deficit de personal, suprasolicitare în spitalele mari și nemulțumiri legate de echitatea salarială.
Deocamdată, reforma se află la nivel de anunț și dezbatere publică. Rămâne de clarificat:
- cum va fi definită performanța;
- ce indicatori vor fi utilizați (număr de intervenții, complexitatea cazurilor, timpul efectiv de gardă etc.);
- dacă noul sistem va putea fi aplicat unitar, fără a genera alte dezechilibre între spitale sau specialități.
Anunțul ministrului a deschis o dezbatere amplă despre echitate, responsabilitate și recunoașterea muncii reale din spitalele din România, iar eventualele modificări legislative vor fi atent urmărite de personalul medical din întreaga țară.